A justa causa na maioria dos casos, é determinada pelo empregador, quando ocorre alguma situação que vá contra a política ou princípios que são acordados entre o empregado e o empregador. Mas, essa situação também pode ser inversa. Quando o funcionário se vê prejudicado por algum descumprimento de contrato, de diversas ordens, podem levar com que o mesmo peça demissão com â??â?rescisão Indiretaâ?, isso ocorre quando o funcionário toma decisão de sair da empresa, mas […]